DIALOGKOMPETENZEN

Es gibt 12 Kernfähigkeiten, die zur dialogischen Kompetenz führen:

1. Radikaler Respekt & Akzeptanz
   Jeder und jede darf so sein, wie er oder sie ist.
   Alle dürfen so sein, wie sie sind. Das ist eine schwierige Grundhaltung, besonders bei sehr unterschiedlichen Ansichten und sehr andersartigem Verhalten.
   
   
2. Die Haltung der/des Lernenden einnehmen
   Ich sage innerlich: "Ich bin nicht du, und ich weiß dich nicht" und bin gespannt, wie die andere Person mir nun erscheint.
   
   
3. Offenheit
   Das heißt, die Bereitschaft zu entwickeln, das eigene Denken von anderen beeinflussen zu lassen. Die Frage lautet: Kann ich von dir etwas lernen? Ja!
   
   
4. Sprich von Herzen und fasse dich kurz
   Sei du selbst und echt, also authentisch und kongruent. Sage, was dich bewegt, mit wenigen Worten und eigener, unverwechselbarer Stimme.
   
   
5. Einfühlsames Zuhören (Empathie)
   Auch die Töne zwischen den Zeilen wahrnehmen und auf die Zeichen und Sprache des Körpers achten.
   
   
6. Verlangsamung von Sprechen und Denken
   Innehalten - Druck rausnehmen - Raum schaffen
   Schweigen und Leere als Lernraum begreifen.
   
   
7. Annahmen und Bewertungen suspendieren
   Suspendieren meint loslassen. Die eigenen Annahmen und inneren Bewertungen wahrnehmen und loslassen, also den anderen gegenüber transparent machen.
   
   
8. Produktives Plädieren
   Die eigenen Wurzeln offen legen, deutlich machen, woher das Gesagte kommt.
   Eigene Zweifel aussprechen: konkret sein, aber auch in Bildern sprechen.
   
   
9. Ein erkundendes Sprechen praktizieren
   Durch einfache, aufrichtige Fragen neue Sichtweisen eröffnen.
   "Ist es so, wie ich das empfinde oder denke, oder gibt es da noch etwas?"
   
   
10. Den Beobachter in einem selbst beobachten
    Die eigenen Gedanken, das eigene Denken und Empfinden beobachten, denn beobachtete Gedanken verändern sich.
    Die Selbstreflexionskompetenz ist schwer, aber wirkungsvoll.



11. Gelassenheit
    Überzeugen wollen und Überredung ist unangebracht. "Wenn jemand Recht hat, muss er andere nicht überreden." (David Bohm)
    
    
12. win-win’ Orientierung
    "Bei einem Dialog jedoch versucht niemand zu gewinnen. Wenn einer gewinnt, gewinnen alle." (D.Bohm)